Employee resource groups

Life at Credera

Employee resource groups

Unsere Employee Resource Groups (ERGs) bieten Teammitgliedern die Möglichkeit, ein Netzwerk aufzubauen, um gemeinsame Interessen, Hintergründe und Erfahrungen zu teilen. Jede ERG verfolgt eine Mission sowie unterschiedliche Ideen und Strategien, die einen bedeutenden Einfluss auf unsere Mitarbeitenden haben und maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen.

Credera engagiert sich leidenschaftlich für Credera Thrive, weil uns der berufliche und persönliche Erfolg unserer Teammitglieder wirklich am Herzen liegt. Das ist es was zählt.

Courtney Bauer

Credera, Vereinigte Staaten von Amerika

UNSER POINT-OF-VIEW

Die Bedeutung von ERGs.

Ein Zusammengehörigkeitsgefühl für alle zu schaffen, ist zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unsere ERGs fördern den Zusammenhalt und tragen zur Zufriedenheit, Inklusion und zum Engagement unserer Mitarbeitenden bei, was unsere Innovationskraft stärkt und sich positiv auf unsere Kunden auswirkt. Durch die Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz sorgen unsere ERGs dafür, dass jeder erfolgreich sein kann.

Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg

Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass Unternehmen mit überdurchschnittlichen Diversitätswerten einen um 45 % höheren Innovationsumsatz erzielten, verglichen mit 25 % der Unternehmen mit unterdurchschnittlichen Diversitätswerten. Eine Studie von Gartner zeigte, dass bis 2022 75 % der Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft ihre finanziellen Ziele übererfüllen werden. Insgesamt führt eine Investition in ERGs zu einem höheren Unternehmensgewinn durch gesteigerte Innovation, Mitarbeiterbindung und Talentakquise.

Gemeinschaft Netzwerke

Unternehmen mit einer vielfältigen und inklusiven Kultur verzeichnen ein 9,8-mal höheres Maß an Mitarbeiterengagement und eine 5,4-mal höhere Mitarbeiterbindung. Unsere ERGs schaffen Netzwerke, um unsere benachteiligten Gemeinschaften bestmöglich zu unterstützen und Erlebnisse zu bieten, die das feiern, was uns alle einzigartig macht.

Durch Kooperationen bieten unsere ERGs zudem Mentoring und externe Workshops an, mit dem Ziel, die Technologielücke bei benachteiligten Kindern und Jugendlichen zu schließen..

Employee Resource Groups

Schaffe mit uns Veränderung

Bei Credera werden unterschiedliche Meinungen wertgeschätzt und jeder Einzelne hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Unsere ERGs fördern die Zusammenarbeit, inspirieren und schaffen positive Veränderungen.

Credera Women’s Network

CWN’s mission is to build and promote a community within Credera focused on recruiting, developing, supporting, and connecting women with the ambition of seeing women thrive at Credera.

OPEN Pride Credera

OPC was developed to fuel the growth, organizational inclusion, and business success of Credera’s gay, lesbian, bisexual, and transgender employees and allies.

CredColor

CredColor aims to foster a welcoming environment for Credera team members of all ethnically marginalized groups and provide tools to help them grow personally and professionally.

CredAbility

CredAbility raises awareness to help combat stigmas associated with disabilities and fosters supportive communities for persons with disabilities, their caregivers, loved ones, and team members.

Employee resource groups

Credera engagiert sich leidenschaftlich für Credera Thrive, weil uns der berufliche und persönliche Erfolg unserer Teammitglieder wirklich am Herzen liegt. Das ist es was zählt.

Courtney Bauer

Die Bedeutung von ERGs.

Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg

Gemeinschaft Netzwerke

Schaffe mit uns Veränderung

Credera Women’s Network

OPEN Pride Credera

CredColor

CredAbility

DE&I maturity for ERGs and diversity councils part 1: Key success factors and steps

Credera Hosts Second Annual DE&I Summit

Credera's 2023 Diversity, Equity, Inclusion, & Wellbeing Annual Report

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